| 主题：生育津贴问题 | |
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如果回电请打这个电话15590529619，系统默认人的号码已经不用了我改不了。 关于生育津贴，我的产前工资高于单位的平均基数，医保局已经给我发了按照公司上年度平均基数开的生育津贴，因为就高不就低原则，我的个人产前工资，高于生育津贴的差额需要公司进行补足，但公司说要求我找到地方明确文件才能给我补差额。 请问我的产前工资是按照女职工正常出勤时的产前12个月的平均工资来算的吗?因为我出血先兆早产需要卧床，再休产假前两个月工资已经是0了。 2026-05-12 14:51:21 |
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您好！ 根据您的留言，按照《吉林省城镇职工生育保险办法》第十二条第二款规定，生育津贴标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资(有雇工的个体工商户按照所在统筹地区上年度职工月平均工资)计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。对于您产前休假如请事假没有工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您所述的休假前两个月工资为0的原因，在您的问题中并未表述清楚，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如该两个月期间包含本条款所述的15天，则该15天工资应按产假工资发放，其余时间则须根据您是否与用人单位请假以及请假事由判断，如请假事由是事假，则用人单位可以不计发工资，如请假事由为病假，则用人单位应按照病假工资标准向您发放工资。离职经济补偿补偿的计算标准仍然按照《劳动合同法》第四十七条第三款规定，计算经济补偿。 长春市人力资源和社会保障局
2026-05-13 15:13:01
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