劳动者与用人单位之间发生的因确认劳动关系，订立、履行、变更、终止或解除劳动合同，工作时间、休息休假，社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等争议可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

 

可以向哪些劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁？

发生劳动争议的由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者或用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

前款提到的劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

 

申请劳动仲裁需要提交哪些材料？

申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，身份证明以及相关证据材料。

 

证据材料都有哪些？

当事人可以提供劳动合同、工资发放凭证或记录、考勤记录、社会保险缴费记录、工牌、工作证、其他劳动者证言等证据。当事人亦可以提供视频资料以及微信聊天记录等电子证据。

 

仲裁申请书应当载明哪些内容？

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

 

调解书应当载明哪些内容？

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

 

仲裁案件从立案到结案需要多长时间？

仲裁庭裁决案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以依法延期，但是延长期限不得超过十五日。 

 

不服仲裁裁决怎么办？

劳动者对仲裁裁决（含终局裁决和非终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位对终局裁决不服，符合法律规定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

用人单位可以申请撤销终局裁决的法定情形有：

（一）适用法律、法规确有错误的；仲裁机构无管辖权的；

（二）违反法定程序的；

（三）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（四）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

用人单位对于非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

 

一方当事人不执行仲裁裁决书、调解书怎么办？

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 

 

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。