(1)合作引进。与国（境）外、省外、市域外的企事业单位签订合作协议，引进其所属的高层次人才，为我市用人单位提供智力服务。 

(2)挂职引进。选拔或邀请国（境）外、省外、市域外高层次人才到我市用人单位挂职工作。 

(3)兼职引进。与国（境）外、省外、市域外人才签订协议，以特聘兼职的方式，为我市用人单位提供智力支持。

(4)顾问指导。聘请国（境）外、省外、市域外人才，为我市用人单位提供咨询顾问服务。 

(5)退休特聘。通过特聘的方式，吸引国（境）外、省外、市域外和市域内已经退休的人才，为我市用人单位提供智力支持。 国家或省、市自上而下集中组织的对口支援（援建）工作，不纳入柔性引才补贴范围；集团企业的总部、分公司和子公司之间或内部的人员异地调动，不纳入柔性引才补贴范围；各类用人主体之间，存在层级管理关系、投资关系、连锁经营关系等其他利害关系的情形，不纳入柔性引才补贴范围。 

2.申报人员要求: 

(1)人才应为上年度1月1日至本年度10月31日之间由用人单位柔性引进，且人才应在职在岗。 

(2)人才应当符合我市构建“3转、4强、7新”现代化产业体系，涉及的重大工程、重大项目或企业（单位）的重大技术改造、科研创新攻关、产品研发升级等。 

(3)用人单位应当与人才（团队）签订1年以上聘用（服务）合同，重点明确双方的权利、义务和工作任务等； 

(4)人才（团队）每年在我市累计工作满３个月以上； 

(5)人才应当被吉林省（或长春市）认定为A类、B类或C类人才。 

(6)在职人才申报，应征得原用人单位同意；退休人员申报，无需征得原单位同意。 

(7)人才应无违法违纪行为和失信行为记录。