劳动者与用人单位之间发生的因确认劳动关系，订立、履行、变更、终止或解除劳动合同，工作时间、休息休假，社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金等争议可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

可以向哪些劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁？

发生劳动争议的由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者或用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 前款提到的劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

申请劳动仲裁需要提交哪些材料？

申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，身份证明以及相关证据材料。

证据材料都有哪些？

当事人可以提供劳动合同、工资发放凭证或记录、考勤记录、社会保险缴费记录、工牌、工作证、其他劳动者证言等证据。当事人亦可以提供视频资料以及微信聊天记录等电子证据。

仲裁申请书应当载明哪些内容？

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。