人才人事(个人办事)
就业培训、创业扶持、就业援助、职业技能提升等
社会保险、退休办理、工伤认定、社保卡服务等
劳动争议调解、劳动保障监察、集体合同审查等
人才引进、人才奖补、人事档案、职称评定等
就业培训、创业扶持、就业援助、职业技能提升等
社会保险、退休办理、工伤认定、社保卡服务等
劳动争议调解、劳动保障监察、集体合同审查等
人才引进、人才奖补、人事档案、职称评定等
本分类下共有 65 项政策与服务
适用于个人办理的业务
适用于法人办理的业务
相关政策与服务
流动人员人事档案管理服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，应当提供以下服务：（四）为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；
流动人员人事档案管理服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，应当提供以下服务：（二）档案材料的收集、鉴别和归档；
流动人员人事档案管理服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，应当提供以下服务：（一）档案的接收、转递；
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具相关证明；为相关单位提供政审（考察）服务；
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
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2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
支持重点产业领域企业家拓展国际视野、提升战略思维，对到国内外著名培训机构、国际知名企业、世界一流高校等参加培训、研学深造的，最高给予10万元培训补贴，最多不超过5人。
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
计划利用5年时间,共选拔600名在一线生产中能够实现技术创新与生产实践高效链接的新质技能人才,并从中共遴选出10名高技能领军人才作为“长春技能英才”。
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
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2.对系统自动核查通过的考生进行二次核查
3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
1.对在考试报名过程中不能自动通过系统核查的考生进行报考资格现场人工核查
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3.对考试通过的考生进行发证前报考资格复核
针对留学人员在新能源汽车、先进装备制造、光电信息、生物医药、农产品精深加工、冰雪与文化旅游、新能源新材料、数字经济、人参等吉林省优势特色产业和战略性新兴产业创新创业的，给予5万、10万元资助。
重点培养一批长期在工程技术领域生产和科研一线，在本专业领域具有较高权威性和突出创新能力，熟悉本专业及相关领域前沿技术和发展趋势，善于解决复杂工程工艺问题的卓越工程师。
鼓励以企业为主体开展技术难题协同攻关,对纳入 “长春市卓越工程师人才库”的人才或团队,并在技术创新、难题攻关等项目合作中实绩突出的,最高给予50万元奖励。
对企业引进的国家级领军人才、省部级领军人才，在长自购首套住房(含购买莲花山度假区改善性住房)，分别给予50万元、30万元购房补贴。
对认定为“战略科学家”的人才配备3-5人的服务专班，每年给予20万元工作经费；对认定为“潜力科学家”的人才配备1-2名服务助理，每年给予5万元工作经费。
统筹盘活人才公寓资源，提供2000套免费公寓，与长春市人才公寓享受同等服务标准。对异地来长求职和创业的青年群体，最长提供不超过1年免费居住。
长春市工作的A、B、C、D、E类人才和毕业5年内的高校毕业生(博士、硕士、本科)，在本市无住房的可申请租住人才公寓，可享受70%租金减免，最长不超过三年。
流动人员人事档案管理服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，应当提供以下服务：（五）依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料；
吉公网安备 22010402000768号