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长春市人力资源和社会保障局文件

时间: 2017-11-16 10:26 来源:
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长人社〔2017〕77号

长春市人力资源和社会保障局文件

各县(市)、区、开发区人力资源和社会保障局、市直各部门及直属事业单位:

根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字﹝2013﹞36号)及省里有关文件规定,决定开展2017年度全市专业技术三级岗位聘任人员聘期考核工作。现将有关事宜通知如下:

一、考核范围

2014年度受聘在全市事业单位专业技术三级岗位的人员名单(见附件5)。

二、考核方式

专业技术三级岗位受聘人员的聘期考核工作由长春市人力资源和社会保障局统一安排部署,各主管部门(单位)具体组织实施。

三、考核内容

聘期考核对受聘三年来的“德、能、勤、绩、廉”五个方面内容进行量化考核。重点考核履行岗位职责、完成工作业绩情况。以各单位制定的岗位职责为基本依据,结合岗位工作实际确定具体考核内容,明确考核重点。

四、考核结果

考核结果分为:优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。

五、结果运用

考核结果将作为高层次人才培养和使用,以及晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

(一)考核为优秀的,将直接纳入全市高层次人才专家库,抽调参加全市人才选拔和职称评审等工作,并优先推荐参加省级高级研修项目;

(二)考核为合格以上的,将作为续聘的重要依据;

(三)考核为基本合格的,将保留一年聘期,待下一年度补充考核后,根据补充考核结果,给予续聘、低聘或解聘;

(四)考核为不合格的,将按照规定程序,予以低聘或解聘。

六、考核程序

考核工作采取民主测评、业绩答辩、考核组综合评议的程序进行。

1.民主测评:考核对象向主管部门(单位)提交受聘以来的业绩成果报告,主管部门(单位)根据被考核人所在单位的实际情况及考核对象的业绩成果报告,对被考核人进行民主测评并确定等级,民主测评过程由纪检监察人员全程监督并出具书面证明材料。

2.业绩答辩:答辩采取自述和问答结合的方式,每人6分钟。自述4分钟(需准备 PPT),主要分成二部分,一是受聘后个人业绩情况(包括学术影响、业绩贡献、创新能力、取得的标志性成果及荣誉等);二是受聘岗位工作情况(包括科学研 究、团队建设、人才培养、社会服务等);问答2分钟,考核专家根据被考核人的自述提出相应问题。

3.考核组综合评议。考核组依据被考核人业绩成果报告,民主测评结果以及业绩答辩情况,对被考核人员受聘三年来的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行综合评议,最终确定考核等级。

4.结果反馈。考核工作结束后,市人力资源和社会保障局对考核结果进行公示。

七、考核时间

请各单位(部门)于12月18日前完成专业技术三级岗位人员考核工作,并于12月18日至22日将相关材料报至长春市人力资源和社会保障局专技处,具体考核答辩时间另行通知。

需报送材料包括:1.被考核人业绩报告(3份);2.综合考评报告,需说明考核工作流程及考核工作开展情况,并附所属单位(部门)纪检监察部门证明材料;3.《长春市专业技术三级岗位人员聘期考核结果备案表》(附件1);4.《长春市事业单位三级岗位受聘人员考核一览表》(附件2);5.长春市事业单位三级岗位受聘人员考核民主测评票、测评结果(附件3);6.长春市事业单位三级岗位受聘人员考核谈话记录(附件4)。

八、考核要求

专业技术三级岗位受聘人员考核工作,是专业技术职务聘任制实施管理的一项重要工作内容, 各部门(单位)要提高对此项工作重要性的认识,加强组织领导,完善考核体系,强化考核机制,进一步推动专业技术职务聘任工作科学化、规范化发展。一是要专 门设立专业技术三级岗位聘期考核工作组,按照要求开展聘期考核工作。二是要严格考核程序,认真履行每个环节,杜绝流于形式走过场,纪检督察人员要全程监 督,并提供证明材料。三是对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员,须由所在单位说明情况,并经主管部门审核同意后,报市人力资 源和社会保障局备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘,并取消评聘上一级岗位的资格。

联系人:孙孝清

联系电话:0431-89871373
 

附件:1.长春市专业技术三级岗位人员聘期考核结果备案表

   2.长春市事业单位三级岗位受聘人员考核一览表

   3.长春市事业单位三级岗位受聘人员考核民主测评票

   4.长春市事业单位三级岗位受聘人员考核谈话记录

   5.2017年度长春市事业单位专业技术三级岗位考核人员名单


 

长春市人力资源和社会保障局
2017年11月16日