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关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

时间: 2018-04-14 10:32 来源:
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中共长春市委组织部文件 长春市人力资源和社会保障局

各县(市)、区、开发区党委组织部(党群工作部)、人力资源和社会保障局,市直各部门、各直属事业单位:
    按照吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发<吉林省事业单位工作人员考核办法>的通知》(吉人社联字〔2014〕43号)和 《关于认真做好2015年全省事业单位工作人员考核工作的通知 (吉人社联字〔2015〕98号)文件精神,结合我市实际,现就2015年事业单位年度考核工作通知如下:
    一、考核时间
    从2016年1月开始,至2016年3月底结束。
   二、优秀名额核定
    事业单位工作人员年度考核优秀等次名额实行部门总量控制。由事业单位主管部门按照不超过所属事业单位参加年度考核人员总数的15%的比例核定优秀等次总数。
    事业单位领导班子成员年度考核优秀等次名额,由事业单位主管部门在优秀等次名额限额内,按照不超过本部门所属事业单位参加年度考核的领导班子成员总人数的20%范围内核定。
    对当年参加急难险重任务,承担重大工作项目完成任务突出的,或受省、市级以上集体奖励的,年度考核优秀等次核定比例可提高到20%。
    事业单位年度优秀等次名额的分配,由主管部门在不超过优秀等次名额总数基础上自行确定。事业单位主管部门须填写《2015年度事业单位考核优秀等次名额核 定备案表》(附件1),按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门备案同意后,再指导各事业单位进行年度考核工作。无主管部门的事业单位, 按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门备案同意后执行。
    三、考核方法和步骤
    (一)成立由主管领导牵头的考核工作领导小组,制定本部门考核总体方案,负责对事业单位的考核工作的监督、检查和指导;
   (二)事业单位在主管部门的指导下,成立由本单位领导、人事、纪检有关人员和工作人员代表组成的考核小组,根据年度工作任务和聘用合同规定的职责,结合单位实际情况,制定考核方案。
   (三)被考核人填写事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表;
   (四)考核小组根据部门内部评议、服务对象满意度调查结果,综合评价被考核人的绩效分析,提出考核结果等次建议;
   (五)单位领导班子集体研究确定考核等次,并对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示,公示期为5个工作日;
   (六)事业单位将考核结果以书面形式通知被考核人,被考核人签字确认考核结果;
   (七)事业单位将《事业单位工作人员考核结果备案统计表》(附件4)及本单位考核工作总结报主管部门。
    四、特殊情况的处理
    (一)复转军人,由其接收单位参阅部队的鉴定进行考核,无其他问题者,一般当年应确定为合格等次;
   (二)挂职锻炼人员,在挂职期间由挂职单位考核,并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年,由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核并确定等次;
   (三)因公负伤的工作人员,治疗和恢复时间六个月以上的免予考核,根据受伤前的工作表现确定考核等次。病、事假累计超过半年的工作人员,不参加年度考核;
   (四)公派学习、进修的人员,由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核并确定等次;
   (五)初次就业人员在本年度试用期内参加考核,只写评语,不定考核等次,考核情况作为转正和定级的依据;
   (六)非初次就业人员,本年度在单位工作累计满全年工作日的一半(含试用期)的,由其现所在单位进行年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供;本年度在单位工作累计不满全年工作日的一半(含试用期)的,参加本单位年度考核,只写评语不定等次;
   (七)年度内未按规定参加继续教育培训的工作人员,不得确定为优秀等次,连续两年不参加培训的,不得确定为合格以上等次;
   (八)接受立案审查尚未结案的人员,参加年度考核,暂不写评语,不确定考核等次,待问题查清后再行确定;
   (九)受行政处分的事业单位人员参加年度考核,其中,受行政警告处分的,不得确定为优秀等次,受到记过处分的,不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,不得确定为基本合格及以上等次。从解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响;
   (十)受党内警告处分的当年,不得确定为优秀等次。受党内严重警告处分的当年,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;因其他错误而受 严重警告处分的,只写评语不确定等次。受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次。 受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;受留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的,第二年和第 三年参加年度考核,只写评语不确定等次。受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不称职;第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次;
    (十一)受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的情况确定其考核等次。
    五、考核备案
    (一)年度考核工作结束后,主管部门组织所属事业单位到同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门备案。
    (二)办理备案手续时,事业单位须提交以下材料:
    1.《继续教育证明》(2014、2015两年);
    2.《事业单位工作人员考核优秀等次名额核定备案表》(附件1);
    3.《事业单位工作人员考核结果优秀人员备案名册》(附件2);
    4.《事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表》(附件3);
    5. 《事业单位工作人员考核结果备案统计表》(附件4);
    6.《事业单位工作人员考核结果基本合格(不合格\不定等次\未参加考核)人员名册》(附件5);
    7.《奖励经费审批表》(附件6);
    (三)各县(市)、区、开发区组织部(党群工作部)和人力资源和社会保障部门、市直各部门要于2016年4月10日前,将本部门年度考核工作总体方案、考 核工作总结及《事业单位工作人员考核结果备案统计表》(附件4)纸质及电子版,按管理权限报送市委组织部综合干部处、市人社局事业单位考核培训处。无主管 部门的事业单位,按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源社会保障部门备案。
    六、相关要求
    (一)加强组织领导。各单位要高度重视对事业单位工作人员的考核工作,认真贯彻落实《吉林省事业单位工作人员考核办法》,主管部门要切实加强对所属事业单位考核工作的领导,防止考核工作走过场、流于形式。
    (二)严肃考核纪律。单位主要负责人要严格把关并在备案表上审核签字。对不按要求认真考核,并在实际中出现问题,造成影响和后果的,要追究相关人员责任。
    (三)创新考核形式。要依据聘用合同和岗位说明书中约定的岗位职责任务、岗位工作标准制定明确具体,且有本单位特色的考核方法,创新使用服务对象满意度调 查的考核方法,充分体现行业特点,合理运用考核方式,对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行全面的考察和评价,确保考核结果客观、公正、准确。
    (四)及时汇总备案。各单位要在规定的时限内办理备案手续,逾期未办理的,需向组织、人社部门做出书面说明,未做出合理解释说明的,不予办理年度考核的相关事宜。
    组织部联系人:张秀丽    联系电话:88776156
    人社局联系人:赵国明    联系电话:88521577

    附件:1.事业单位工作人员考核优秀等次名额核定备案表
          2.事业单位工作人员考核结果优秀人员备案名册
          3.事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表
          4.事业单位工作人员考核结果备案统计表
          5.事业单位工作人员考核结果(基本合格\不合格\不定等次及未参加考核)等次情况说明
          6.奖励经费审批表
         (以上表格均在长春市人力资源和社会保障局官方网站“通知栏”中下载)
                        
 

中共长春市委组织部    

长春市人力资源和社会保障局
2016年1月4日