根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，特向社会公布2019年度长春市人社局信息公开年度报告。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等内容。本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与长春市人社局办公室联系。

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一、总体情况

2019年，长春市人社局深入落实上级关于全面推进政务公开工作的系列部署，大力推进决策、执行、管理、服务、结果公开，不断提升政务公开质量和实效，推动转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式，促进人社事业持续健康发展，助力建设人民满意的服务型政府。

在推进政务公开工作中，市人社局结合工作实际，突出重点，规范公开内容，规范公开程序，明确公开时间，确保按时、限时公开，稳步推进政务公开工作。一是抓好政策落实。积极做好新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》宣传贯彻工作，充分利用网站、微信和微博公众号等宣传《政府信息公开条例》内容，使广大群众知悉、了解条例内容，并在网站具体介绍政务公开事宜和接受意见建议。同时，在局办公大楼悬挂了大型宣传条幅，在局公共服务大厅大屏幕滚动播放相关内容，营造政务公开活动氛围，促使全局人员积极主动参与到活动中来。二是明确公开内容。市人社局把切实转变职能，转变工作作风，减少办事环节，规范运行程序，提高办事效率，把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容，进一步加大工作力度，坚持只要是能够公开的，允许公开的事务，都向社会公开的原则，并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度，真正做到“群众关注什么，就最大限度地公开什么”。三是规范公开程序。积极推进依法行政，大力推行网上办公，为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题，都要经过认真研究，并及时公开，做到定期公开与不定期公开相结合，自觉地接受社会监督，实现在决策与管理中的良性互动。继续与在长春广播电视台合作开设“创业梦想”电视栏目，利用“长春人社”、“长春就业”微信公众号，结合局官网，形成优势互补、内容互动的信息服务体系。截至目前，共召开新闻发布会2期，共主动公开政府信息1000余条，接受在线访淡20余次。全年共收到信息公开申请13件，限期内全部办结，办结率为100%。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，市人社局在政府信息公开上，主要存在着公开内容不够丰富、公开信息不够规范等问题。

2020年，市人社局将继续加强信息公开工作， 规范信息公开程序、完善体制机制、加大主动公开的力度，继续提高政府信息公开的水平。

一是加大推进人社信息公开力度。进一步拓宽信息公开的渠道，提高信息公开的时效性。坚持以公开促进服务，把公开透明的要求贯穿于各个环节。抓好群众关注热点问题的公开。同时，加强主动公开信息的保密审查工作，建立健全信息发布的保密审查机制。

　　二是进一步完善相关制度建设。在现有制度的基础上，建立健全内部信息的沟通协调机制，加强门户网站的建设。做好网站公众的留言答复、信息发布等工作，实现信息公开的制度化、规范化和常态化，形成信息公开的长效机制。

　　三是进一步加强门户网站、微信平台、政务微博、12333热线等平台的宣传力度，通过该平台积极推动人社工作、促进人社整改的落实到位，积极反映我市人社机关工作的成果和创新，展示人社人良好的精神风貌。

六、其他需要报告的事项

无。

 长春市人力资源和社会保障局

2020年1月15日