部署就业、人才公共服务机构协同做好做好联动活动的各项组织和筹备工作。

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附件：长春市“2019年人力资源市场、人才市场市区联动”系列招聘活动实施方案

 

 

 

长春市人力资源和社会保障局

                            2019年7月30日

 

 

长春市“2019年人力资源市场、人才市场市区联动”系列招聘活动实施方案

 

 

为了进一步打造市、区两级人力资源市场、人才市场联动开展公共就业服务机制，发挥街道和社区开展就地就近援助就业的作用。缓解全市“就业难，招工难”的压力，推进高校毕业生、城镇失业人员、下岗人员等各类人员实现高质量就业。长春市就业服务局、长春市人才服务中心决定联合在全市范围内开展“2019年人力资源市场、人才市场市区联动”系列招聘活动，现制定实施方案如下：

一、活动主题

以“开展联动活动，共享信息服务，提升对接质量。”为主题，紧密结合我市“万人助万企”服务，促进高校毕业生留长创业就业服务工程，多层次推动岗位对接、就业援助、就业维权等各项工作向纵深发展。

二、活动内容

（一）组织举办联动招聘会。从2019年7月份至12月份，市就业局、人才中心与各城区、开发区就业局、人才中心联动组织举办9场招聘会，由市就业局、人才中心分别与各城区、开发区就业局、人才中心共同组织招聘单位。根据各城区、开发区组织的用工单位特点，确定联动招聘会的主题。举办地点设在市人力资源产业园二楼招聘大厅。

（二）开展联动送岗活动。市就业局、人才中心与各县（市）区、开发区就业局、人才中心共同组织用工单位采取多种形式，深入区级人力资源市场、人才市场开展专场联动送岗活动，有针对性地为辖区内的有就业需求的各类人员提供就业信息和就业岗位。活动期间，各县（市）区、开发区人力资源市场、人才市场至少开展两次专场招聘活动。

（三）开展联动援助活动。进一步加大对我市就业困难群体就业援助力度，各县（市）区、开发区要全面开展就业困难群体调查工作，社区工作人员要充分掌握辖区内的就业困难人员数量和基本情况，做到摸清底数，确定援助对象。认真按照关于印发《吉林省就业困难人员就业援助实施办法》的通知（吉人社办字〔2017〕80号）的规定，开展就业困难人员认定工作。建立分类管理服务档案，坚持市场自主择业、推荐就业、安置就业相结合的工作方法，力争在活动期间有就业愿望的就业困难人员都能提供至少一次就业信息，推荐一次就业岗位。同时，在所辖街道（乡镇）或社区每月开展一次“送岗进社区”直通车活动。

（四）开展联动信息共建活动。全市各级人力资源市场、人才市场，在开展联动活动期间，要针对当前情况，认真分析和调查当前我市企业用工、聘才的市场需求，从各类求职群体和各行业用工的实际出发，建立一批无非法用工行为，劳动合同签订率高，劳动关系和谐，用工规范的诚信用工单位档案。开展会员式的招聘服务。提高人力资源、人才供需双方的对接成功率。

（五）开展联动维权和政策咨询服务。联动活动期间，要以用人单位和劳动者关心的热点问题为重点，在联动招聘活动现场，设立服务台或服务窗口，对用人单位和劳动者开展面对面维权服务和政策咨询服务。向就业困难人员讲解有关的再就业扶持政策，保证政策的覆盖面和惠及面。

三、工作分工

（一）联动招聘活动组织工作。在市人力资源市场组织的联动招聘会招聘单位信息由市就业局、市人才中心和各城区、开发区就业局、人才中心共同收集，每场联动招聘会招聘单位不少于60家。同时，各城区、开发区就业局、人才中心要有针对性地组织辖区内有求职需求的人员参加,交通工具可由市就业局提供费用。

（二）联动送岗活动组织工作。由各县（市）区、开发区就业局、人才中心自行组织，自行确定举办时间和地点。如招聘单位信息不足的县（市）区、开发区可提出由市就业局、市人才中心给予支持。

（三）产业园现场招聘组织工作。在产业园举办联动招聘会的，信息导入、场地布置、宣传、安全保卫等工作由市就业局、市人才中心协同负责。同时，市就业服务局、市人才中心联合组织在长高校大学生参加招聘活动，并提供交通工具。

四、活动要求

（一）加强领导，统筹安排。各县（市）区、开发区人力资源市场、人才市场要确定专人负责本次联动活动，结合本区实际和用工单位特点，确定本区的联动招聘主题，以及联动送岗的地点和时间。统筹安排好联动活动与就业服务、就业援助工作的有效衔接，开拓进取、努力创新，进一步推动我市各项就业服务工作的深入开展。

（二）集中宣传，营造氛围。要充分利用新闻媒体宣传联动活动的举办时间和地点，发布招聘信息。各城区、开发区要深入发动街道、社区基层就业服务网络，广泛宣传本次主题联动活动的目的、意义和内容，组织各类求职人员参加招聘活动。

（三）认真总结，汇总上报。每场联动活动结束后，各县（市）区、开发区要对活动开展情况进行认真总结，认真收集活动组织的影像相关素材，统计成果等，并按月进行汇总上报。同时，要分析各类用工企业的用工需求特点和趋势，开展跟踪服务，提高援助效果和供需双方的对接成功率。