礼遇贤才,为高技能人才“筑凤巢”
长春市人社局积极开展“长春技能大奖”“长春技术能手”等高技能人才评选活动,聚焦市域内高技能领军人才,对标国家级、省级评选标准,打造长春技能人才库。截止2022年7月,已评选“长春技能大奖”17名,“长春技术能手”20名。以此为基础,长春市共积极推荐5名高技能人才荣获“中华技能大奖”,70多名技能人才被授予“全国技术能手”称号,10余名高技能人才享受国务院政府特殊津贴,李万君、李凯军、齐嵩宇……一批批先进模范人物脱颖而出,鼓舞带动了更多一线技能人才立足岗位,专注技能。
需求牵引,突破技能人才评价机制“天花板”
自技能人才评价制度改革以来,长春市人社局建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价,目前,市域内已经遴选31家第三方社会评价组织,24家企业已经备案开展自主评价,共可评价100余个职业(工种)。企业可根据实际需求甄选技能人才、评定技能等级,突出市场经济体系下企业的用人主体地位。
技能提升,筑牢人才培养“蓄水池”
长春市人社局统筹协调各行管部门,积极推动职业技能提升行动各项任务落实,三年来,长春地区共完成补贴性职业培训67.5万人次,完成省厅下达培训指标的293%,培训总数、培训合格率双双位居全省第一。在此基础上,2021年长春市人社局积极探索突破,将补贴性职业技能培训标准由10元/课时提高到20元/课时,国企职业技能竞赛补贴由3万元/赛项提高到5万元/赛项,新型学徒制培训由财政部门预支50%补贴资金,实现全省率先突破。
以赛育才,打造技能比武“练兵场”
长春市人社局深入贯彻“以赛育才”理念,打造以职业技能竞赛为主体,以企业岗位练兵比武为基础的职业技能竞赛体系。2022年我市涉及竞赛职业工种400余个,每年约4万名企业职工和院校师生参与到各类竞赛当中。在第一届中华人民共和国职业技能竞赛中,长春市选手荣获2枚铜牌,2个优胜奖,占全省获奖总数一半以上,标志着长春在国家级职业技能赛事上取得了新突破。此外,我市选手在省级职业技能竞赛中,荣获10个赛项15个组别第一名,25名选手和指导教师获得“吉林省技术能手”荣誉称号。支持373家企业开展了1263个工种的职业技能竞赛,参与人数达39002人次。
下一步,长春市人社局将以“安心就业十大行动”为基础,围绕推进实施“技兴春城”专项行动,从健全完善终身职业技能培训体系、实施专项技能人才培养、提升职业技能培训供给能力、大力发展技工教育、提高技能人才培养质量、拓展技能人才职业发展通道、广泛开展职业技能竞赛等多方面发力,为培养支撑长春产业发展的技能人才队伍不断释放强劲动能。
(编辑:唐继越)