实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程。利用“96885吉人在线”服务平台,指导848家企业完成注册,发布招聘信息1555条,解决用工需求11319人。开展长春市“四上企业”用工服务专项行动,组建“四上企业”人社服务专员队伍,落实“一企一人”包保帮扶机制,帮助5563家“四上企业”解决用工困难,化解招工难题。同时,积极推进政企结对共建,与94家企业建立共建工作台账,解决人社领域问题(事项)77个。

　　搭桥铺路,帮助企业与求职者“双向奔赴” 

　　聚焦用工难题,开展企业用工服务专项行动。依托“长春市2022年民营企业招聘月”“长春市2022年百日千万网络招聘专项行动”等活动,成功举办线上招聘会283场,吸引企业3900家,提供岗位70803个。举办2022年“民营企业招聘月”暨“专精特新”专场招聘会、就业援助“暖心活动”送岗进社区招聘活动,参与企业119家,招聘岗位3990个。启动“长春市百万大学生留长工程2022年域外引才校园双选会”,举办4场带岗直播,累计观看人数25万人次,发布242家企业高校毕业生就业岗位25614个。 

　　拴心留才,硬举措为企业锻造“人才引擎” 

　　挂牌成立长春市人才服务局,加快推动我市融入“3+N”人才发展布局。研究制定《关于实施新时代人才振兴工程激励人才引领“六城联动”发展的若干政策(审议稿)》。制发长春人才尊享卡。有序推进长春市A类、B类、C类人才评价认定推荐工作。围绕我市“1+6"产业链企业、引导和鼓励市场主体“专精特新”企业及中小微企业积极开发高校毕业生留长就业岗位8万余个,实现高校毕业生来(留)长6万人。实施企业技能人才培养“技兴吉林”行动,积极承办吉林省第一届职业技能大赛,为企业锻造高素质技能人才队伍。 

　　实招惠企,强支撑为企业发展“保驾护航” 

　　全力推进创业担保贷款政策落实落地,截止7月底,共发放创业担保贷款1.6亿元,扶持就业508人,带动就业2312人。开展“三送”服务,累计为29家返乡创业基地企业送政策,送用工,送专家。通过“吉林智慧人社”劳动用工管理系统模块,开展劳动关系领域风险监测预警工作,向企业发放《新企业用工指导服务手册》《长春市疫情防控期间劳动关系处理指导手册》1万余册。 

(编辑:唐继越)