统筹兼顾“抓协调”,组织全市17个县(市)区、开发区同步开展《长春市人才发展促进条例》《人才新政升级版》及实施细则主题宣传活动,全力打造覆盖全域的政策宣传矩阵,通过“进机关、进社区、进校园、进企业”的“四进”活动,发放各类宣传册3.5万册、宣传海报(含电子书二维码)1.3万张。

提质增效,抓实人才服务“两个聚力” 

　　聚力“抓政策”,营造良好的人才发展生态环境。在“人才政策升级版”及实施细则推出后,市人才服务局组织召开“百万大学生留长工程、万千企业人才服务提升工程联动座谈会”,邀请域内高校、职业院校及重点产业企业共同搭建“党政校企”联动平台,全面分析人才服务供需双侧综合情况,积极开展需求研判,全面细化政策兑现流程,有针对性地制定政策配套制度,为供需双侧开展政策解读,大力营造良好的人才发展生态环境。 

　　聚力“抓保障”,全力推进长春市“人才服务大脑”建设,重磅推出“长春人才服务港”微信小程序,打造集政策查询、岗位推介、创业实训、高层次人才服务等多项功能为一体的线上人才服务平台,创新开发春城学子专享九大服务功能板块,整合数据资源,实现人才服务跨平台联动,形成全域各类人才信息的集中管理和有效分析。

创树品牌,搭建多维度人才服务载体 

　　多向问需“抓服务”,通过与吉林大学等5所域内高校,长春汽车工业高等专科等8所职业院校,以及大连理工大学等6所域外高校开展交流对接,长春市先后与高校达成“校企联合搭建大学生招聘、培育前置模式”“域外高校政策、岗位持续推介”“研究生定向培养”等多项人才服务合作意向成果,扎实推进百万大学生留长工程。结合万千企业人才服务提升工程,针对春节后返岗复工潮,开展重点企业用工需求调查,收集整理企业反馈岗位需求302个,各类人才需求2128人。通过邀请企业参加人才市场招聘会、网络招聘会、各类域内外校园招聘活动,及时满足企业需求。同时,建立首批“规上、专精特新企业库”,入库企业达341户。为了全面提升高层次人才服务质量,在疫情及春节期间,我市联络走访在长29位院士,结合院士创业专项资金测算等工作,对高端人才企业团队进行摸底,结合长春市杰出人才评定工作,初步建立四大类高层次人才信息库,即两院院士专家数据库、高校科研院所高层次人才数据库、产业高层次人才数据库及海外人才数据库,首季入库高层次人才623人。

重点发力,推动人才链产业链双向奔赴 

　　聚力推动“抓项目”,助推高端人才团队与重点产业企业双向对接。同时,组织13所在长高校、职业院校及12家汽车、生物医药产业企业召开联动座谈会,帮助企业确定技能型人才“订单式+定向式”双边培养方向,引领校企合作向“互助、共赢”迈出坚实一步。 

　　科学布局“抓安全”,全力保障人才及项目安全。一季度,依托高层次人才库建设,探索形成域内战略人才安全数据库,以人才服务大脑建设为基础,探索建立长春经济发展建设核心人才数据目录,不断强化战略人才信息数据安全体系构建。同时,通过统筹各县(市)区、开发区,协调各大高校,逐步探索搭建三级人才服务工作站框架,逐步将人才、项目安全摸底调查、提前预警、应急反应等工作向基层延展。目前已与吉林大学、长春理工大学、绿园区、朝阳区分别达成了人才服务工作站试点意向。

(编辑:唐继越)