各县(市)区、开发区人力资源和社会保障局,市直各有关部门,各驻长中、省属有关单位: 

　　为了建立与现代企业制度相适应的企业工资制度,充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用。通过对我市各类企业中的不同职位(工种)的工资水平进行调查、分析、汇总、整理,形成各类职业(工种)的工资价位,向社会发布,用以规范人力资源市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。现将长春市2022年人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位抽样调查情况予以发布。 

　　一、本年度工资指导价位发布后,各县(市)区、开发区人力资源和社会保障局及各相关部门和单位,要切实发挥人力资源市场工资指导价位对企业工资分配和劳动者就业的指导作用,使劳动者就业、企业用工和工资分配形成有机的整体。 

　　二、从发布人力资源市场工资指导价位之日起,在相应工种(岗位)工作的熟练工人,以及经过各级人力资源和社会保障行政部门职业技能鉴定、考核,获得相应《技术等级证书》和《合格证书》的技术工人,并在相应工种(岗位)工作的,用人单位可围绕工资指导价位水平合理确定劳动者的工资报酬,切实发挥工资指导价位对企业工资分配和劳动者就业的指导作用。 

　　三、工资指导价位发布后,各县(市)区、开发区人力资源和社会保障局、各级公共就业(人才)服务机构、各企业主管部门,要利用多种渠道,及时收集市场、企业和劳动者等方面的反映,并将情况及时向我局反馈,以便不断完善工资指导价位的调查和分析方法。 

长春市人力资源和社会保障局

　2022年12月29日

(责编:黄克峰)