宽城区：六项举措为就业服务工作保驾护航 

　　在疫情防治关键期，宽城区人社局紧紧围绕上级有关精神指示，结合实际情况合理安排就业工作，全力推行办事“不见面”等六项有力举措，确保疫情防控期间服务“不打烊”。 

　　一是“事非紧急不窗口”。在吉林省疫情防控大形势下，宽城区人社局采取非紧急业务尽量避免到窗口办理，转而采取“非接触式”办理方式，减少现场办事次数。二是“招聘活动不停歇”。全力推行“不见面”就业服务，将线下活动转向线上，集中开展互联网招聘。充分发挥“宽城就业”微信公众号作用，多种渠道满足企业用工和劳动者求职要求。三是“企业备案网上办”。积极推广企业网上备案，疫情防控期间可以在网上办理备案申请，利用建立的用工备案QQ群发布相关信息，及时通知到位。四是“用工需求不见面”。开展线上岗位信息收集，通过QQ群、“宽城就业”微信公众平台，对辖区企业用工需求进行线上排查，加强信息审核，确保关键信息真实有效。同时对采集的岗位信息汇总分类，建立岗位信息台账。五是“公益性岗位线上管”。推行公益性岗位线上管理工作，相关报表采取网络报送方式。协议到期考核合格的公益性岗位人员在疫情结束后统一补签。六是“职业技能培训开网课”。积极与辖区内培训学校沟通交流宣传防疫知识，监督指导做好疫情期间职业技能培训工作，提倡利用网课形式开展职业培训。

图为宽城区工作人员正在网络办公 

　　南关区：就业服务不打烊、网上招聘不停歇 

　　为切实强化疫情防控期间企业生产运营的人才保障，南关区人社局周密部署，迅速行动，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上专项活动。 

　　通过多渠道采集用人岗位信息，依托街道、社区公共就业服务机构，通过微信、QQ、电话等线上渠道，积极采集14家用工单位信息，强化审核力度，确保用人单位、具体岗位、薪酬待遇等关键信息的真实完整。同时，将线下活动转为线上，集中开展互联网招聘，将采集的企业用工信息通过“南关人社”微信公众号进行推送，并充分发挥各街道社区基层平台作用，将招聘信息通过QQ、微信等方式实现信息共享。 

　　此外，依托长春市政务服务平台审批系统，对办理就业、失业登记业务的群众，通过前台窗口受理，街道网上审核、区就业局网上复合实现线上办理服务。截止目前已通过网上审核《就业创业证》业务4件。

图为南关区工作人员参与设卡检查 

　　朝阳区：把好返乡农民工这道关 

　　朝阳区人社局推进疫情防控期间就业服务及就业援助工作，除将线下活动转向线上，集中开展互联网专项招聘活动之外，更加注重把好返乡农民工疫情监测工作这道关，针对性制定了局疫情防控工作方案、农民工返乡监测防控方案、配合朝阳区医疗保障工作方案。 

　　为密切关注节后农民工返城情况，朝阳区人社局配合有关部门加强监测、宣传和服务保障等工作，并选派监察大队精干人员到朝阳区联防联控工作督导组，指导劳动用工服务和企业的用工监测，维护人力资源市场秩序。通过街、镇防疫部门的诚心劝阻，大部分农民工暂缓返乡。截至目前，朝阳区富锋街道、乐山镇、永春镇共有返乡农民工1205人，均采取居家隔离14天的监测方式自行隔离。目前，解除监测的有55人。 

　　朝阳区各街镇已通过微信公众号、微信群、qq群、电话、短信等多种形式开展就业对接，并经由朝阳人社微信公众号发布招聘信息。目前，全区共享招聘企业51家，岗位149个，达成意向15个。

图为朝阳区工作人员正在走访检查 

　　二道区：打好疫情防控和就业服务组合拳 

　　二道区就业局依托各镇、街，对外来务工人员开展“地毯式”摸排工作，健全相关制度，做到及早发现、及时就诊。叫停辖区内民办职业培训学校，跟踪指导学校全面做好校舍消杀工作。为加强基层一线疫情防控力量，局机关党员干部主动请缨参加二道区党员冲锋队，配合防疫人员加强疫情防控、登记、检测、宣传工作，赢得防疫部门工作人员和小区居民点赞好评。 

　　通过“现场”转“线上”等多种形式，保障全区疫情防控期间就业服务工作顺利开展。充分发挥各镇、街基层平台作用，将招聘信息通过长春就业微信公众平台、QQ群等方式下发，再由各镇、街采取微信、短信方式向辖区内登记失业人员、返乡农民工、就业困难人员等重点群体发送岗位信息，积极引导节后求职人员和外出务工人员安全有序流动，实现“求职有门、就业有路、困难有助”。按照工作计划，二道区就业服务局将在2月13日和2月27日在长春就业微信平台举办两场招聘会。

图为二道区就业局党员参与疫情防控工作