受疫情影响，年初以来长春市工伤劳动能力鉴定现场查体环节难以顺利进行，给工伤职工及企业带来诸多实际困难。长春市人社局在科学研判疫情形势基础上，采取视频、预约、现场和开辟绿色通道的“3+1模式”，分类有序开展工伤劳动能力鉴定工作，有效保障了工伤职工的权益。 

　　急群众之所急，探索视频鉴定 

　　今年6月，长春市人社局在全省范围内率先实施在线远程视频鉴定新模式，对骨折、明残等伤情相对简单的情况，按照伤情科别进行分类编号，并由劳动能力鉴定专家组通过在线视频方式查验具体伤情，结合医学检查检验结果作出鉴定结论。全过程由纪检、审计监督部门工作人员及用人单位代表现场监督。在线远程视频鉴定先后4次为104人进行鉴定，实现疫情期间“无见面”“少跑路”。

　　根据伤情实际，实行预约鉴定 

　　对职业病科、眼科等被鉴定人数较少、不涉及跨科、检查仪器要求较高的科别，长春市人社局采取预约方式，单独组织到医院进行劳动能力鉴定。依据疫情防控要求，逐人逐次进行，每次人数不超过30人。疫情期间共组织职业病科单独鉴定2次，眼科单独鉴定1次，为46人进行鉴定工作。

　　多措并举，组织现场鉴定 

　　在省内疫情相对缓解后，分批次组织现场劳动能力鉴定，采取“控、查、管、散”四步走：“控”即控制人流，每次鉴定人数控制在180人以内，分三个时段，每时段60人左右；“查”即入场排查，严守入口做好体温检测、吉祥码登记，查看行程卡，将存在风险人员及时转为视频鉴定；“管”即入场后管理，采取隔离分区，规划进出通道，设置候诊室、隔离室，保持通风，及时消杀等方式，确保防疫安全；“散”即鉴定时散开距离，划分单独鉴定区域，确保间隔距离。通过以上措施，长春市人社局先后组织6次992人现场鉴定，实现了全过程安全防控。

　　开辟绿色通道，主动上门鉴定 

　　长春市人社局始终将“便民利民”作为工作出发点与落脚点，针对危重工伤职工实际开辟绿色通道，进行上门鉴定。疫情期间，共组织专家组先后到4名植物生存状态工伤职工康复医院、家中，或视频连线查看被鉴定人伤情，做到报名一周内即组织鉴定，鉴定当天即出结果，用实际行动为困难职工送去关怀和温暖。

（编辑：唐继越）