为了加强对民办职业培训学校的监督管理,规范办学行为,提高培训质量,净化职业技能培训市场环境,7月18日,市人社局组织召开民办职业培训学校年度检查及“双随机”检查部署会,进一步指导规范民办学校办学行为,并对接下来的专项检查工作进行细化部署。市人社局李晓彤副局长、职业能力建设处杨彬处长出席会议。全市人社系统分管民办学校相关工作人员共计52人参会。 

图示1

　　会议明确,要提高思想站位,清醒认识到综合检查工作的重要性、紧迫性。民办培训学校作为社会培训的重要组成部分,是技能培训的主要力量供给来源。年检、“双随机”检查作为检验办学成果的重要方式,能够更加全面清晰的反映学校师资力量、设备设施、教学理念等办学情况。各参与部门务必高度重视,要以为政府负责、为广大劳动者负责的态度,将此项工作当成“十四五”期间职业技能培训定点机构建设的重要抓手,为培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠夯实基础。 

　　会议强调,要遵守法律法规,把握行政检查过程的原则性、规范性。此次检查是在我省落实“证照分离”改革的第一次全面检查,将面临比以往更复杂的局面。要牢牢把握行政检查过程的原则性、规范性,对检查中发现的问题要坚决依法依规处理。同时,要做好整改告知与指导工作,下发《一次性告知整改意见》,对整改不合格的,实施行政处罚。 

　　会议要求,要加强日常监管,形成部门合力,打造技能人才培养的良好环境。加强技能人才工作,是强市大计、振兴大计,需要各部门密切配合,全力以赴,努力营造良好的培训环境。在年检和“双随机”检查的基础上,要加强部门间合作,建立民办学校事中、事后监管制度,净化职业培训市场环境。对民办学校过度宣传、虚假宣传、欺诈违法等行为,人社部门将依法依规处理,严惩不待。 

图示2

　　当前,长春市正积极酝酿推出“安心就业十大行动计划”,其中“技兴春城”专项行动将“进一步完善现代职业教育、技工教育和职业培训体系,持续加强全市职业培训供给能力”作为重要目标任务,全力推进。 

　　下一步,长春市人社局将围绕企业职工、就业困难群体、新成长劳动力、农村转移劳动力等不同群体,开发特色职业技能培训项目,持续开展职业技能提升计划,送技能下乡活动,市场急需紧缺职业短期培训等内容。服务产业升级发展,实施“技能强企计划”,加强校企合作,开展“订单式、定向式”培养,大学生新职业项目制培训。加快技能人才选树,实施“技能选拔计划”,积极推进技能竞赛体系建设和“长春卓越工匠”评选体系,为长春市培养、选拔一批高技能人才,为长春高质量发展提供技能人才支撑。 

(责编:黄克峰)