2月1日下午,市人社局召开2023年度务虚会议,贯彻落实党的二十大精神及中央和省市相关会议精神,总结回顾工作,分析研判形势,查找问题短板,研究谋划新年度思路举措。市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长秦锡春主持会议并讲话。

　　 

　　会上,市人社局15个处室、单位负责人简要汇报了2022年整体工作及2023年工作谋划情况。5位局领导结合各自分管领域给予点评。

　　秦锡春局长认真听取了各部门交流发言,并给予充分肯定。他指出,全市人社系统要重视工作谋划,提高工作的科学性,把握工作的主动权,对安心就业十大行动计划、百万大学生留长工程、长春人才大市场建设、创新解决农民工欠薪政策机制、长春市个人养老金全国先行城市建设、和谐劳动关系示范引领“双百工程”等重点工作,要进一步提升丰富,形成特色品牌。

　　围绕进一步加强新年度工作谋划,提高深度提炼能力,秦锡春局长提出三条要求:一要提高工作创新能力,深化认识重创新,强化担当敢创新,找准路径善创新,务实作风真创新;二要提高综合素质,重点处理好务虚与务实的关系、主角与配角的关系、出力与出彩的关系;三要加强部门自身建设,处室和单位负责人要发挥中坚作用,用好老同志的宝贵经验,激发中青年干部的实干精神,在实践中锻炼、培养、发掘、使用干部,为人社事业发展提供坚强保障。

 

(编辑:唐继越)