长春市人社局立足职能定位,持续加强技能人才培养、评价、服务工作,精准施策、高效服务,积极为我市产业发展集聚储备优秀技能人才,切实发挥技能人才在长春市经济社会高质量发展征程中的保障作用。 

　　讲政策、问需求,为产业发展添柴加薪 

　　为助力长春市汽车产业高质量发展,推进汽车产业集群“上台阶”,把服务企业工作做实做细,3月1日,市人社局组织召开长春市汽车零部件重点企业面对面座谈会,邀请福耀集团、旭阳集团、三友智造等10家汽车零部件重点企业齐聚一堂,围绕技能人才培养、服务企业发展等问题开展深入广泛交流。 

　　市人社局党组成员、副局长臧海军出席座谈会,并向与会代表介绍近年来我市技能人才队伍建设情况。职业能力建设处处长杨彬就长春市现行技能人才政策向与会企业进行了详细介绍。座谈会上,各企业代表畅所欲言,结合各自企业经营特点,研究产业发展趋势,讨论企业技能人才现状。针对企业关心的技能人才培养、激励、留用问题,与会各方进行了深入探讨,共同谋划突破人才瓶颈的破局之法。 

　　提质量、扩容量,为人才培养厚植土壤 

　　市人社局积极推进落实覆盖层次更广、覆盖人群更多的技能人才政策,为企业培养人才、引进人才、使用人才注入强劲动力。持续开展技能提升行动,加强技能人才培养与培训效果,自2019年起,已完成87万人次的补贴性技能培训,其中覆盖全市企业职工40.6万人次。 

　　为充分激发企业高技能人才、技术领军人才工作积极性,2017年率先实施“新成长技师、高级技师”奖励项目,截至目前,共完成奖励5021人次;组织开展评选“长春技能大奖”27人、“长春技术能手”30人、“长春市大师工作室”42个、“长春市师徒工作间”36个。 

　　积极开展职业技能竞赛,2016年至今共举办270余场市级行业类技能竞赛,1554名获奖选手破格晋升职业技能等级。2019年全省率先针对企业单独办赛给予最高50万元补贴,目前,补贴政策已经惠及全市491家企业近2100多个竞赛项目。 

　　开新局、谋新篇,为人才集聚蓄势赋能 

　　2023年,市人社局将围绕产业链布局政策链,细化人才政策,聚焦汽车电子、新能源应用、生物医药、光电信息、新材料等重点产业发展需求,积极做好人才要素与“1+6”重点产业集群高效衔接。统筹专业技术人才、技能人才和高校毕业生“三支队伍”,实施汽车产业人才集聚 “511 ”工程,引导人才主动向产业靠拢,为企业服务。 

　　推进实施“百万大学生留长工程”“百万蓝领人才培养工程”,打造长春青年人才城,配套建设蓝领人才公寓,建设好长春技师学院等产教融合基地,在现有50万左右大学生、65万左右蓝领人才基础上,每年留住大学生10万名、培养蓝领人才7万名,到2028年实现“双百万”目标,为产业发展集聚储备优秀人才。

(编辑:唐继越)