各县（市）、区、开发区人力资源和社会保障局：

按照省厅《关于印发〈吉林省劳动用工管理规范年活动实施方案〉的通知》（吉人社办字〔2013〕26号）精神，为进一步规范全市用工管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，决定利用下半年时间，在全市开展“劳动用工管理规范年”行动。现结合开展活动，提出以下要求：

一、加强领导，理顺体制。各县（市）、区、开发区要高度重视，以建设幸福长春为出发点，加强组织领导，将其列入重要议事日程，主要领导要亲自过问，分管领导要具体负责，全力推进各项任务的圆满完成。

各县（市）、区、开发区要进一步理顺劳动关系工作体制，确保业务工作对口管理。没有设立劳动关系科室的，要指定专人负责此项工作。

二、目标分解，落实责任。劳动用工管理规范年，以实施“三项行动”（小企业及农民工劳动合同签订专项行动，提升劳动用工备案数据质量行动，规范劳务派遣用工专项行动）为载体，到2013年底，用人单位劳动用工备案率达到96 %以上，企业劳动合同签订率达到98%以上。

在劳动关系工作面临时间紧、任务重、活动多的情况下，各县（市）、区、开发区要统筹安排，区分不同工作内容，制定工作计划，确定工作目标，层层分解，落实责任，确保各项工作协调推进。

三、调度督导，狠抓落实。按照省厅部署，从现在开始至年底，共划分三个阶段，包括：研究部署阶段（7月10日－7月15日）、组织实施阶段（7月16日－11月30日）、检查验收阶段（12月1日－12月31日）。每个阶段结合后，各县（市）、区、开发区要将工作进展情况、存在问题及解决办法上报市人社局。

附件：1、《长春市劳动用工管理规范年活动实施方案》

　　　2、《已年审用人单位基本情况台账》

                                                                                 长春市人力资源和社会保障局

                                                                                                   2013年7月22日印发

                                                                                                   （责编：黄克峰）