各县（市）区和开发区人社局，各相关单位： 

　　为贯彻落实《“长春英才支持计划”实施方案》，全面优化我市人才队伍结构，加快培育一批卓越工程师人才，现就2025年度“长春市卓越工程师培养工程”通知如下。 

　　一、工作目标 

　　为助力长春产业高质量发展、筑牢工程师人才根基，2025年，计划通过精准化推荐与系统化培育两个渠道，培养造就280名高素质工程师人才队伍。这批工程师需以严格恪守职业道德为核心准则，坚决守好行业伦理底线；同时要具备深厚专业素养，扎实掌握领域内前沿理论与核心技术，形成坚实的知识储备；更需拥有突出技术攻坚能力，能在关键技术瓶颈、重大工程难题前主动破局，高效解决产业发展中的实际问题；此外，还需具备行业引领力，能够敏锐洞察技术趋势，带动团队创新、推动行业技术迭代升级。最终，通过授聘“长春市卓越工程师”，充分激发人才活力，让这批骨干力量成为推动长春产业转型、科技创新的核心引擎，为城市经济社会发展注入强劲动力。 

　　二、组织方式 

　　（一）长春市卓越工程师推荐。从我市现有工程师人才队伍中综合推荐240名，直接授聘为“长春市卓越工程师”。 

　　1.申报对象及条件 

　　（1）申报人应在长春市市域范围内的企业、事业单位、各类研发机构等单位工作，包括全职工作人员、退休返聘人员或柔性引进人员等。 

　　（2）申报人从事的专业领域，应符合构建“3转、4强、7新”现代化产业体系方向，并在本领域、本专业从事工程技术工作3年以上。 

　　（3）申报人应与用人单位签订1年以上聘用（服务）合同。 

　　（4）申报人应具备深厚的专业知识，强于技术创新创造，善于解决复杂工程问题，在本领域、本行业具有一定影响力。 

　　（5）申报人应遵守职业道德，无违法违纪和失信行为记录。 

　　2.申报材料 

　　（1）《长春市卓越工程师推荐人员汇总表》（1份）； 

　　（2）《长春市卓越工程师推荐个人申报表》（2份）； 

　　（3）用人单位组织机构代码证（复印件1份）； 

　　（4）申报人身份证等有效身份证件（复印件1份）； 

　　（5）签订的聘用（服务）合同（复印件1份）； 

　　（6）申报人在本领域、本专业从事工程技术3年以上，体现专业技术能力的佐证材料（复印件1份）； 

　　（7）提供公安部门出具的“无犯罪记录证明”； 

　　3.申报流程 

　　（1）申报：各县（市）区和开发区、市直主管部门、高校和科研院所，按照《长春市卓越工程师推荐指标分配表》，组织用人单位开展推荐工作，并将《长春市卓越工程师推荐人员汇总表》加盖公章后与个人申报材料一并报市人社局（电子版发邮箱）。申报工作应由用人单位统一组织，原则上不接受个人申报。 

　　（2）论证：市人社局组织专家结合申报业绩材料，对推荐人选进行论证，提出论证意见，由市人社局确定最终人员名单。 

　　（3）公示：市人社局负责对论证通过的推荐名单，在局官方网站进行公示，公示期为5个工作日。 

　　（4）备案：经市人社局审核通过的人员名单，按程序报市委人才工作领导小组办公室备案，接受工作监督。 

　　4.聘用管理 

　　公示期满无异议后，聘为“长春市卓越工程师”，纳入人才库统一管理，享受相应人才政策。 

　　（二）长春市卓越工程师培养。聚焦汽车新能源和智能网联汽车、生物医药和生命健康、光电信息三大重点发展领域，每年培养储备40名，培养期满授聘为“长春市卓越工程师”。 

　　1.申报对象及条件 

　　申报单位应为长春市域内的高校、科研院所、重点企业或战略新兴产业的龙头单位，并同时满足以下条件： 

　　（1）申报单位的主营业务、教学或科研主攻方向，应包括汽车新能源和智能网联汽车、生物医药和生命健康、光电信息产业领域之一。 

　　（2）申报单位应具备卓越工程师培养能力，配备较高水平的导师团队，为人才培养提供必要的教学、科研、实践、交流等平台，培养周期应不少于1年。 

　　（3）申报单位应从本单位成长潜力较大的青年工程师中确定培养目标，发挥用人单位自身资源优势，制定培养方案，形成个性化培养路径，建立健全培育与评估机制。 

　　（4）申报单位应支持被培养人参与本单位的重点项目、重要课题等，帮助在实践中提升能力素质。 

　　2.申报材料 

　　（1）《长春市卓越工程师培养载体汇总表》（1份）； 

　　（2）《长春市卓越工程师培养载体申请报告》（1份）； 

　　（3）申报单位组织机构代码证（复印件1份）； 

　　3.申报流程 

　　（1）申报：市域内的高校、科研院所、重点企业或战略新兴产业的龙头单位，按照通知要求向市人社局提交纸质材料（电子版发邮箱） 

　　（2）论证：在对申报单位资格条件进行初筛的基础上，组织专家对申报单位的培养能力进行论证，确定5至8家卓越工程师人才培养载体，并一次性分配培养指标和匹配资金数额。 

　　（3）公示：市人社局负责对论证通过的培养载体名单，在局官方网站进行公示，公示期为5个工作日。 

　　（4）备案：经市人社局审核通过的培养载体名单，按程序报市委人才工作领导小组办公室备案，接受工作监督。 

　　4.组织培养 

　　（1）确定被培养人：由培养单位推荐本单位专业素养高、学习能力出众的青年工程师人才纳入重点培养人才名单，为入选者制定培养档案、打造多元实践场景、精准匹配人才需求，助力工程师人才快速成长与能力提升。培养对象应不超过50周岁。 

　　（2）拨付培养资金：按分配的培养指标，将资金一次性拨付至培养单位账户。 

　　5.跟踪指导 

　　人社部门密切关注人才培养进程，提出针对性培训建议。人社部门应定期检查资金使用情况，培养单位应严格落实《长春市卓越工程师培养资金使用规范》，确保专款专用。要建立信息反馈机制，及时沟通解决问题，确保人才培养工作顺利、高效开展。 

　　6.聘用管理 

　　对培养期满符合条件的人才，聘为“长春市卓越工程师”，纳入人才库统一管理，享受相应人才政策。 

　　三、申报时间 

　　2025年10月10日前 

　　四、受理单位 

　　长春市人社局（西民主大街809号）人才开发处209室。 

　　联系电话：0431-88521558 

　　邮箱：ccrsrcc_liang@163.com 

　　周一至周五上午9:00-11:30，下午13:00-16:00，周六、周日及国家法定节假日休息。 

　　  

　　  

　　附件： 

　　1.《长春市卓越工程师推荐指标分配表》 

　　2.《长春市卓越工程师推荐人员汇总表》 

　　3.《长春市卓越工程师推荐个人申报表》 

　　4.《长春市卓越工程师培养载体申请报告》 

　　5.《长春市卓越工程师培养载体汇总表》 

　　6.《长春市卓越工程师培养资金使用规范》 

　　  

　　  

长春市人力资源和社会保障局

2025年9月8日

初审:张敬亮 终审:邹博